企业不给员工买社保？员工没买社保企业有法律风险
一、如不为员工购买社保，在法律上会存在很大的风险，主要风险如下：
1、法律风险一，加收万分之五的滞纳金、罚款。《-保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳-保险费的，由-保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十四条规定：用人单位不办理-保险登记的，由-保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴-保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和-直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；
2、法律风险二，劳动者解除劳动合同、向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳-保险费的；《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3、法律风险三，赔偿劳动者损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理-保险手续，且-保险经办机构不能补办导致其无法享受-保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
二、当员工发生工伤的情况下，如单位没有为员工购买社保，产生的医疗、护理等费用将全部由用人单位承担，如果购买社保，相关费用将由社保局承担。我公司专业代缴企业社保，五险一金。
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