双轨制系统直销奖金制度,标准版直销工资计算软件
上级管理好两条腿，自己多的人脉向下级的下面纵向排列，从业绩和人脉上双重帮助下级，下级因为可以得到上级最大程度的帮助，使得操作难度降低，团队稳定性相对增加，用计算机编程中的二叉树的形状，一管二，二管四来管理团队，形成高效有序的管理，最大化地重合上下级的业绩和利益。加上双轨制公司都提倡每月不多的重复消费，降低了经销商的业绩压力，形成真正以消费为导向的直销模式，达到直销业的精髓：“消费获利”，所以制度一经创立，立马如风卷残云一般席卷整个直销业，迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
双轨制直销系统包含的标准功能模块有：
1.会员管理：会员注册、会员审核、资料修改、会员升级、会员查询、推荐列表、安置图谱；
2.店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核；
3.交流中心：新闻发布、在线留言、在线回复；
4.财务管理：提现申请、提现审核、会员充值、充值审核、电子币管理；
5.奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询 、奖金拨出统计；
6.订单管理：订单信息、订单审核；
7.产品管理：产品分类、产品信息、产品物流；
8.参数设置：系统开启关闭、奖金参数设置、系统设置等。
我们的双轨制直销系统功能模块，可以满足直销企业的所有管理流程的要求。包括：纯会员系统版本、有报单产品系统版本、商城系统版本等等。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
鼓励奖，服务奖，管理奖，股东分红
无费，首次进货10万元，配货额度为1:2配货。例如10万元配20万元的货。
一、VIP员工市场推广奖金制度
成为vip员工的资格：投入5000千元，获得公司奖励的相当于2500元的高品质桑茶叶，及一套桑椹浓缩膏。
奖金计划：
1.卓越奖：首先直推一名会员，可享受该会员50%的收益。
2.财富奖：当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员，您都能拿到公司的1000元奖励。无限代无-。
3.管理奖：您的会员做市场后，就形成各自的事业线，这些事业线开成一个个层面。
1-2层面，见点可获得公司200元的奖励。比如有十个会员，大家都能做市场，那么您可以获得２*10*10*200=40000元
3-4层面，见点右获得公司150元的奖励。
5-6层面，见点可获得公司100元的奖励。
7-12层面，见点可获得公司50元的奖励。
4 .公益：所有获利的会员拿出5%进入奖金池，作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。
二．预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。
3.管理奖：
一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，
享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，
享受自己体系以下6%，见点1800元管理奖。
比如有15个,就可以拿15*1800=27000。
