既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。
双轨制直销系统对接第三方功能模块：
一、短信平台对接：提供注册通知，安全验证等业务需要的短信自动发送服务。
二、在线支付对接：提供支付宝、微信、网银等在线支付服务，对接系统财务模块。
三、电话呼叫中心对接：提供电话呼叫中心的接口对接，电话服务更贴心。
四、双轨制直销系统现有商城和财务软件对接：对接能够提供数据接口的第三方线上商城和财务软件。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
摘要：双轨制，静态加动态，晋级制
办理会员960元会员（数据可以调整）
一，静态奖:
静态分红不以天计算，按公司当天总业绩（包含产品中心业绩），拨出10%的比例返静态分红日封顶。
到报单额加网体收入达到结止。（意思：静态加动态收入达到投资额N倍为止出局停止分红！）
会员静态分红奖金可以针对性（对每个会员）开启和关闭！
二，会员直推奖:10%
注：直推第一个会员必须放到自己左区
三，层碰:1:1
拿会员消费金额的30%一层只拿一次。(日封顶2000元)
四，管理奖
直推下三代层碰的10%日封顶10000元
五，重复消费:
个人收入的10%作为重复消费消费，去产品中心消费。
六，领导奖:下三代重复消费的5%
七，业绩分红
当小区业绩达到10万或大区业绩达到20万同时直接推荐10直接会员，自动晋升成金卡会员、拿市场重复消费2%(推荐关系处理的团队市场)
当小区业绩达到20万或大区业绩达到40万同时直接拓展会员20人自动晋升成总白金会员、拿市场重复消费4%
当小区业绩达到40万或大区业绩达到80万同时直接拓展40会员自动晋升成钻石会员、拿市场重复消费6%（推荐关系处理的团队市场）
同级别不拿钱（比如我是经理，我的一个区下面有也出现一个经理，那我这个区只能拿到这个经理的位子为止）
八，报单中心：5%报单中心互不可见，是报道中心的默认自己报单中心号，不是报单中心的报单中心号手工填写！
九，税费:个人收入扣税5%
200元起提现，每周五到帐，手续费5%，个人收入单笔达到100元，
一次性扣除网络维护费60元。
所有会员业绩要求：
12个月内如果没有直推会员或者个人消费达不到960元系统自动停发除分红外的所有奖金。
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