双轨直销软件 双轨制直销制度系统定制公司
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双轨直销软件 双轨制直销制度系统简介：所谓“双轨制直销系统”，是指只允许发展二个横排小组，根据相对少的小组业绩情况来获得金的金制度。双轨制是每个经销商只能开发左区和右区两个销售市场，如此发展下去形成一个销售网络体系。如果开发了第三市场。只能放在左市场或右市场体系中，这样既扩大了你的薄弱市场。同时又能帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人，这就是一般的双轨直销制度。
接下来我们就详细了解一下双轨直销软件 双轨制直销制度系统参考。
双轨制直销制度系统奖金制度参考：
白钻：500对碰日封顶500
红钻：1000对碰日封顶1000
金钻：5000对碰日封顶5000
1、直推奖：
12%
2、量碰：1:1
10%
3、管理奖：
管理奖以下面推荐关系会员对碰收入作为数，乘以相应的比例。不是接点关系。
白钻：二代内量碰收入的10%；
红钻：三代内量碰收入的10%；
金钻：四代内量碰收入的10%；
4、层奖：
40%
5、分红奖：
公司每周营业额的10%加权分配给奖金没有回本的会员。所有奖项奖金回本后，该会员分红奖停止。-奖项继续享受。
6、重复消费：
奖金收入扣出10%作为重复消费，可8折兑换公司产品。
7、报单奖5%：
符合条件的会员可申请成为报单中心，享受5%的报单奖金。
8、税收：5%，管理费：5%
以上制度来自个人网络搜集，如需更多了解请联系双轨直销软件 双轨制直销系统开发商西安千度直销软件电话：18710818270（微信）
双轨直销软件 双轨制直销制度系统发展简史：
双轨制直销系统与多轨制度的行销方式相比，双轨直销制度具备“上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量，据统计55%的直销业人士喜欢双轨制，认为它是非常人性化的奖金制度，比其它的制度更容易被接纳。除了一些老牌公司因改变制度会影响许多老直销商的利益而放弃改动以外，许多新公司为增强制度的吸引力，都采用了改良双轨直销制度。
双轨制直销由于每个人只能发展两个市场，很容易出现两边发展速度不均或放置成员的能力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。为了帮助解决双轨直销左、右区中发展不平衡的问题，很多双轨直销公司都对双轨直销进制度行改良，从而出现了矩阵奖。矩阵奖是按级别比例，以当月业绩总和的1%或以上的很小比例以奖金的形式直接颁发给直销商。这种制度的出现，的确刺激了许多新的直销商加入双轨直销公司。但随后直销商意识到，矩阵奖在一定的时期内，其带来的收入还是很少，并不能满足直销商的需要。因而急需一种新奖金制度来解决这个矛盾。从而有出现了培育奖！！！
培养奖的出现是为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制制度再次进行改良，推出了一种新的奖金制度 — 培养奖。培养奖的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。
培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置( 不分左右区 )，该直销商的奖金收益当中，你也可以按级别领取直销商全部或部分奖励（注意这部分奖金是公司给颁发的）。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。而且可以超过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得，少劳少得的-财产分配体系的好处。
综观双轨制直销制度发展和演变，可以看出双轨制直销在发展过程中正在逐渐自我完善，并且被更多的主流直销公司所采纳和推广。
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