为企业代买社保节省成本 办理低成本的社保
根据新的社保法规定，-保险和劳动合同、薪酬是同时发生的，只要劳动关系存在，企业就必须给员工购买社保。但有些员工因为个人原因不愿意交，也没有要求企业替他们购买社保，一些企业觉得这是一件占了便宜的事，其实不是，如果企业一旦出现员工工伤等问题，企业将面临巨大的损失。
虽然说目前有许多公司帮助职工买了商业保险，但却没有参加-保险，以为这已经做到了没有用工保险。其实这样子往往是不正确的，因为没有好好的了解-保险与商业保险的直接差异的结果，导致用工不规范。
首先我们来了解一下-保险跟商业保险的一个区别：
1、 目的不同；2、作用和对象不同；3、权利与义务对等关系不同；4、管理体制不同； 5、保障水平不同；6、立法范畴不同。
然而对于公司来说，公司要发展，也愈加注重人才的挖掘以及保护，公司越来越在乎人才，通常需求留住人才，需求给他们良好的晋升空间外，还需求有好的福利待遇，-保险是必需的，也是最基本的福利保障。再加上我国现在更大推出了标准公司缴纳社保，对公司缴纳社保不仅是公司的-职责，更是具有强制性，使-保险保障体系愈加完善（例如：社保跨省转移，医保优惠等），在两大条件的促使下，为公司的发展还是个人的长远利益，都是值得参保的。
那么，通过把社保挂靠给能企业带来哪些优势呢？
（1）社保费用显著降低，节约企业成本；
（2）社保购买流程简便快捷，灵活对应；
（3）减少劳动用工备案等繁琐事项；
（4）工伤处理程序简便快捷；
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