用人单位拒不参保或不依法缴纳养老保险费有哪些强制措施?
按照《-保险法》规定，对于拒不参保的用人单位，-保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴-保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和-直接责任人员处500元以上、3000元以下的罚款； 用人单位未按时足额缴纳-保险费的，由-保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上、5倍以下的罚款。
广州-保险代缴的内容
1、办理招用工、录用手续：要求新入职员工提供招用工资料，整理资料并填写相应表格，办理劳动保障部门认可的、完善的、合法的录用手续。
2、办理每月社保增减员：办理每月的社保增减员及员工各项福利，为员工购买社保及公积金。
3、员工各项社保待遇的申报：代缴办理各项养老、工伤、失业、医疗、生育及公积金等待遇申领手续。
4、代缴-保险：每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳-保险（根据当地-保险的相关规定缴纳）。
5、代缴住房公积金：按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金 。
6、劳动保障法律法规咨询：为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，-保险法规、政策咨询。
7、人身意外伤害保险：为员工提供2~20万元人身意外伤害保障。保险费用另计 。
8、员工年度体检：员工可在每个公历年度的指定时间到指定yiyuan进行综合体检一次。
广州-保险代缴的好处
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的-保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的-保险等福利所产生的工作地点与购买-保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受-保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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