所谓双轨制直销，简言之就是指直销企业的分配方案或者奖励方法。它的核心是：奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比。直销奖金制度是直销工作的一个重要组成部分，是企业进行直销市场运作的一个游戏规则，是企业进行市场利益分配的重要形式，是衡量直销人员责、权、利的一把标准尺子。作为直销企业的奖金制度一经制定出台后，就不可以朝令夕改，必须要有一定的延续性和可持续发展性；市场制度对每一个直销从业人员来说，没有最好的，只有最合适的，爱你所选择的市场制度。
双轨制直销 双轨制直销软件 双轨制直销软件系统俗称两条线：通常称双轨、双区、每个人有左右两个区，这两个区一旦排满推荐第三个人的时候只能放在左右区的下面。
双轨制直销 双轨制直销软件 双轨制直销软件系统的优点：
1、市场倍增效益放到最大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
2、更能发挥团队协作精神，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体：纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别-。
5、奖金及时人人可拿：日薪制，奖金当日发放，随时提现取。
6、制度相对公平：每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
7、制度的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。组织走宽是为了奖金，组织走深则表示发展越来越稳定。
8、组织根深不会脱离：因为无限代领取奖金，组织扎根很深，不会脱离、动摇，经销商领得的奖金高，还让人越做越轻松。
9、制度简单易懂好做：只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于组织扩展更快速、更稳定。
双轨制直销 双轨制直销软件 双轨制直销软件系统开发制度规则介绍
直推奖：直接推荐。直接介绍。
间接奖：A推荐B，B推荐C，C推荐D。B属于A的直接推荐也成第一代，C属于A的间接推荐也是A的第二代，D属于A的第三代。
层奖：通常双轨是按接点关系2、4、6、8、16产生的奖项。
碰对奖：也称平衡奖通常双轨出现，也就是左右区形成1:1产生的奖项。第一种层碰：每层按小区业绩的百分比每层碰一次。第二种满层碰：按区域规则排满一层奖励一层。第三种量碰：自己以下所有业绩可以相互按1:1碰对。
见点奖：通常指图谱下级新增人数的奖励，增加一个人给予一定的奖励。第一种见点奖：单级别增加一个人给予一定的奖励第二种见点奖：多级别每增加一个人，要按自己级别的见点奖以及增加人员级别的最低见点奖来确定（例：见点奖分为 普卡10 银卡100 金卡1000）见普卡 10 10 10见银卡 10 100 100见金卡 10 100 1000。
领导奖：通常是指拿下级的奖项。
感恩奖：也可以叫领导奖，通常指自己收入的百分之多少给予推荐人。或者说拿团队业绩的百分之多少。
互助奖：通常是指推荐人收入的百分之多少平均给到推荐人和被推荐人收入的百分之多少给到推荐人。
极差：例如三个级别的奖金分别是一级10% 二级20% -30%，公司支出给-30% -给到二级20% 二级给到一级10% 互相的极差就是10%。
分红：公司整体的盈利给予的奖项。
静态分红：每天返还投资额的百分之多少,到投资额停止.
分红奖：新增业绩的百分之加权平分给会员，到投资额停止。
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